员工背景调查

　　背景调查是新入职员工需要接受的一项入职考核，如果背调不通过，那么不论实习期表现多么优秀，可能最终都无法留在公司成为一名正式的志愿。

（1）基础信息，包含：姓名，年龄，学历，职业证书，个人征信记录等等。

（2）信用信息，包含：违法犯罪记录，个人征信报告，薪资证明等等。

（3）工作经历信息，包含：任职岗位的核实，任职公司的核实，在职时间段的核实等等。

（4）人际关系信息，包含：同事间相处是否融洽，社会关系是否积极向上等等。

　　可以看到，背调时涉及的背调内容是比较广泛的，但在实际的背调流程中，想要做到逐一调查，时间成本和人工成本的投入都比较高，所以，基础岗位的背调往往比较简单，而只有高层管理的岗位背调会较为严格缜密一些。像违法犯罪记录这样的背调内容，往往涉及到高层管理的入职时才会被慎重考虑到。

　　总体来讲，员工背景调查涉及的内容是十分广泛的，但岗位不同，企业不同，那么涉及到的背调内容也会有所相应的调整。因此，员工背景调查内容包括哪些并不能代表背调时一定会调查哪些，如果求职者在背调这方面想要稳操胜券的话，制作简历严谨一些，回答问题谨慎一些就好了。

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